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  1. 2026年7月から始まる障害者法定雇用率2.7%へ　今から備える新ルール対応の障害者採用と雇用管理とは
    2026年7月から始まる障害者法定雇用率2.7%へ　今から備える新ルール対応の障害者採用と雇用管理とは

    社会保険労務士による労務記事

    【第59回】2026年7月から障害者法定雇用率2.7％へ―今から備える新ルール対応の障害者採用と雇用管理とは

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2025年9月26日

  2. 「退職代行」の陰に潜む“ハラスメント”を見抜く ～「社員が本音を語れる職場」へ。心理的安全性向上の実践アプローチ～
    「退職代行」の陰に潜む“ハラスメント”を見抜く ～「社員が本音を語れる職場」へ。心理的安全性向上の実践アプローチ～

    社会保険労務士による労務記事

    【第58回】「退職代行」の陰に潜む“ハラスメント”を見抜く～「社員が本音を語れる職場」へ。心理的安全性向上の実践アプローチ～

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2025年7月31日

  3. 社会保険労務士による労務記事

    【第54回】勤務間インターバル制度、導入と運用のポイントは？

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2025年3月14日

  4. 社会保険労務士による労務記事

    【第52回】パワハラ相談窓口をいかに実効性あるものにするか

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2025年1月22日

  5. 社会保険労務士による労務記事

    【第48回】ハラスメントと業務指導の境界線

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2024年12月18日

  6. 社会保険労務士による労務記事

    【第44回】ハラスメントによる健康被害と労災認定

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2024年11月20日

  7. 社会保険労務士による労務記事

    【第40回】そのまま使える！安全衛生委員会のテーマ

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2024年10月16日

  8. 社会保険労務士による労務記事

    【第36回】ハラスメント研修のプログラムの作り方

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2024年9月18日

  9. 社会保険労務士による労務記事

    【第32回】従業員を守るためのカスハラ対策のポイント

    • トレンド・調査
    • 社会保険労務士による記事

    2024年8月21日

  10. インタビュー

    【特別対談！】東大･柳川教授に聞く｢生成AI×人事業務｣のイマとこれから。最新テクノロジーとどう向き合い､未来を形作っていくか？

    • インタビュー
    • トレンド・調査

    2023年10月27日

  1. 【2025年版】年末調整クラウド最新情報まとめ　～法改正と主要クラウドの新機能を一挙紹介！～

    クラウド年末調整

    【2025年版】年末調整クラウド最新情報まとめ📊〜法改正と主要システムのアップデートを徹底比較〜

    2025年10月29日

    • freee
    • SmartHR
    • マネーフォワード
    • 年末調整

  2. イベント案内

    人事労務SaaS各社資料を一斉にDLできるページをオープンしました！

    2025年4月9日

    • イベント案内
  3. DXのお悩みを解決！CLOUD STATIONショールームが名古屋に上陸

    リリース情報

    【掲載実績】毎日新聞（愛知版）の１面にCLOUD STATIONの広告が掲載されました！

    2024年6月28日

    • 掲載実績
  4. 熱リリAWARDS2023年度下半期

    リリース情報

    TECO Designが勝手に表彰! 2023年度下半期、最も熱いリリースを表彰する熱リリアワードを発表

    2024年5月13日

    • リリース情報

  5. インタビュー

    【掲載実績】労基旬報オンラインに代表杉野の記事が掲載されました（第5回）

    2024年4月8日

    • 掲載実績

  6. インタビュー

    【掲載実績】労基旬報オンラインに代表杉野の記事が掲載されました（第4回）

    2024年3月5日

    • 掲載実績

  7. 事例

    山万株式会社がHRMOS勤怠を導入、効率化・省力化に成功

    2024年2月22日

    • HRMOS
    • インタビュー

  8. インタビュー

    【掲載実績】労基旬報オンラインに代表杉野の記事が掲載されました（第3回）

    2024年2月5日

    • インタビュー
    • 掲載実績

  9. イベント案内

    【オンライン開催】勤怠管理システム導入相談会x比較会

    2024年1月31日

    • イベント案内

  10. 事例

    【導入事例】TECO Design士業パートナー制度・社労士STATIONプラチナ会員ご活用事例（ポライト社会保険労務士法人様）

    2024年1月16日

    • インタビュー
    • 士業

【第59回】2026年7月から障害者法定雇用率2.7％へ―今から備える新ルール対応の障害者採用と雇用管理とは

2026年7月から始まる障害者法定雇用率2.7%へ　今から備える新ルール対応の障害者採用と雇用管理とは

障害者雇用に関するルールが大きく変わろうとしています。2026年7月1日から、民間企業の法定雇用率は「2.7%」へ、雇用義務の対象となる企業規模も「従業員37.5人以上」に拡大されます。 また、週10時間以上20時間未満…

【第58回】「退職代行」の陰に潜む“ハラスメント”を見抜く～「社員が本音を語れる職場」へ。心理的安全性向上の実践アプローチ～

「退職代行」の陰に潜む“ハラスメント”を見抜く ～「社員が本音を語れる職場」へ。心理的安全性向上の実践アプローチ～

＼タレントマネジメントの機能選びについての資料を配布中／ はじめに 近年、退職代行サービスの利用が顕著な増加を見せています。東京商工リサーチの調査（2025年6月19日発表）によると、2024年1月以降に退職代行を利用し…

【第54回】勤務間インターバル制度、導入と運用のポイントは？

こんにちは。人事労務クラウドシステムを実際に体験して比較検討できるCLOUD STATION編集部です。 今回は「勤務間インターバル制度」導入と運用のポイントを解説します！ ＞＞業種別！勤怠システムの選び方をわかりやすく…

【第52回】パワハラ相談窓口をいかに実効性あるものにするか

はじめに こんにちは。人事労務クラウドシステムを実際に体験して比較検討できるCLOUD STATION編集部です。 パワハラ防止法により、パワハラ相談窓口の設置は、すべての企業の義務となっています。今回は、どのように相談…

【第48回】ハラスメントと業務指導の境界線

目次 はじめに 指導とパワハラの違い 業務上必要かつ相当な範囲は、各社で決める 「強制＝パワハラ」なのか 業務上必要かつ相当かを判断する要素 指導に愛情が感じられるか はじめに パワハラについては、多くの会社で研修なども…

【第44回】ハラスメントによる健康被害と労災認定

こんにちは。人事労務クラウドシステムを実際に体験して比較検討できるCLOUD STATION編集部です。 職場でのハラスメントにより精神障害を発症した場合、労災保険の対象となることがあります。 本記事では、認定基準やその…

【第36回】ハラスメント研修のプログラムの作り方

こんにちは。人事労務クラウドシステムを実際に体験して比較検討できるCLOUD STATION編集部です。 本記事では、ハラスメント研修のプログラムの作り方についてご紹介いたします。 ＞＞ネタ切れ解消！安全衛生委員会ガイド…

【第32回】従業員を守るためのカスハラ対策のポイント

社会保険労務士による労務解説記事が毎月4回(毎週水曜日)にUPされます。 第32回目は社会保険労務士三谷先生（三谷社会保険労務士事務所代表）による解説です。 目次 カスタマーハラスメントとは 従業員への影響 対策のポイン…

【特別対談！】東大･柳川教授に聞く｢生成AI×人事業務｣のイマとこれから。最新テクノロジーとどう向き合い､未来を形作っていくか？

｢生成AI×人事業務｣のイマとこれから。最新テクノロジーとどう向き合い､未来を形作っていくか？   AI、IoT、ビッグデータなど最先端のテクノロジー活用に関する知見を豊富に持つ、 東京大学大学院 経済学研究科…

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