【比較記事】労働者名簿の出力〜ジョブカン、マネーフォワードクラウド給与、freee人事労務〜

比較記事シリーズでは、人事労務関連のクラウドサービスを様々なケースを想定して比較し、ご紹介します。今回は、労働者名簿を出力する場合の、ジョブカン、マネーフォワードクラウド給与、freee人事労務の操作を比較します。

freee人事労務

※本記事の内容は公開時点の情報です。

マネーフォワードクラウド給与

マネーフォワードクラウド給与では、労働基準法　施行規則第53条に則った項目が出力可能です。

第五十三条　法第百七条第一項の労働者名簿（様式第十九号）に記入しなければならない事項は、同条同項に規定するもののほか、次に掲げるものとする。

一　性別

二　住所

三　従事する業務の種類

四　雇入の年月日

五　退職の年月日及びその事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）

六　死亡の年月日及びその原因

②　常時三十人未満の労働者を使用する事業においては、前項第三号に掲げる事項を記入することを要しない

一方、そもそもマネーフォワードクラウド給与で管理をしていない「履歴」※任意　および「従事する業務の種類」は空欄状態です。

ジョブカン

ジョブカンの場合には、ジョブカン給与計算ではなく、「ジョブカン労務HR」から出力します。

帳票一覧から出力するマネーフォワードクラウド給与、freee人事労務とは異なり、ジョブカン労務HRの場合には「従業員一覧」から出力します。「労働者名簿一括作成」のボタンを押すと、一定時間経過後に登録したメールアドレスにURLが通知され、そちらから名簿がダウンロード可能です。

ジョブカン労務HRの場合には、全ての項目がカバーされています。給与クラウドではなく、労務管理クラウドから出力するため、その分細かい情報も管理が可能であり、労働者名簿にも反映されます。

freee人事労務

freee人事労務でも同様に、労働基準法　執行規則第53条に則った項目が出力可能で、そもそもの管理対象でない「従事する業務の内容」「退職または志望の事由」は空欄になっています。

出力された労働者名簿には、「備考」という欄もあり、こちらも空白ですが、法定項目でないため記載の必要ではありません。従業員マスタに入力していれば、「履歴」も記載されます。

以上の内容を、5分程の動画でもまとめています。

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