ついに解禁!給与のデジタル払いで何が変わる?導入のメリット・デメリットについて語ります
2023年4月、給与のデジタル払いが解禁されました!
皆さまご存知のように、これまで給与は銀行振込・手渡しで支払う必要がありました。
ですが、2023年4月からは雇用主と労働者で労使契約を締結すれば、決済アプリ(〇〇ペイなど)で給与を支払うことができるようになったのです。
参考情報:資金移動業者の口座への賃金支払(賃金のデジタル払い)について/厚生労働省
給与のデジタル払い導入によって、決済アプリを普段から使っている従業員にとっては、銀行からチャージする手間が省け、また企業にとっても銀行振込と比べれば手数料を削減できるなどのメリットが期待できます。
一方で、給与のデジタル払いを開始するには、雇用主は従業員の同意を得ることが必須であったり、給与システムと連携させる必要があったりと、考慮すべき点がいくつかあります。
本セミナーでは、識者の皆さんを招いて、給与のデジタル払い導入の注意点やメリット・デメリットや、今後「報酬」がどう変わるか といったことについてお話いたします!
【このような方におすすめ】
・給与のデジタル払い導入において、法律上のポイントが知りたい
・給与のデジタル払いが労務業務にどう影響するのかを知りたい
・給与のデジタル払いのメリット、デメリットを知りたい
・運用のイメージをつけたい
・貸金移動事業者視点で給与のデジタル払いへの意見を聞きたい
ぜひご参加ください!
5/25(木)11:00~12:00
申し込み期限
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