担当者が押さえるべき労基署対策の傾向とポイントと最新労働法改正情報
◆対象者
労務管理（勤怠管理・給与計算）について、コンプライアンスへの対応しつつ、業務の効率化を図りたい方
◆趣旨・目的
働き方改革関連法が施行されたことによって、労働基準監督署による行政指導もより厳しさを増しています。
「監督署が来たらどうしよう？」「今のやり方は問題ないのだろうか？」と言った不安の声もよくお聞きします。
過度に恐れる必要はありませんが、監督署を知ることは企業における労務管理のポイントを知ることにもつながります。
最近では、ワークスタイルの多様化・流動化により、従来の労務管理方法では対応が難しくなり、変えていく必要があります。
例えば、勤怠管理については、従来型のタイムカードでは対応が難しくなってきていることが挙げられます。
また、労働人口の減少により、採用（特に業務知識や経験のある方）が難しくなっています。
業務負荷の軽減もすぐには実現しなかったり、社員の定着率も安定しにくくなっているのも事実です。
そのため、これらを解消するには、IT スキルの高い方やシステムの活用ででしか対応できず、間接部門の業務を担えなくなりつつあります。
法律や監督署の動向を踏まえ、勤怠管理やこれに紐づく給与計算などの業務を正しく、かつ効率化していきたいというご担当者様へ、その解決策を交えご説明いたします。
◆このような方におすすめ
- 法律や労働基準監督署の動向が知りたい。
- 法律や監督署目線で、自社の労務管理（勤怠管理・給与計算）に漠然と不安がある。
- コンプライアンス対応も踏まえ、業務の効率化等について検討したい。
- 勤怠から給与計算まで業務の属人性を排除し、誰でも柔軟に対応できる仕組みを作
りたい。
◆お申し込み
こちらのお申込みフォームよりお申し込みください。
◆当日の内容
第1部 14：00〜14：45 社労士法人ヒューマンリソースマネージメント
- 労基署の監督官ってどんな権限があるの？
- 監督行政のトレンドはこれを見ればわかる
- 元監督官がお薦めする労働時間管理の方法とは？
- 就業規則と運用（実態）はあっていますか？
- 給与計算等、業務知識がなくてもIT スキルがあれば大丈夫？
- 健康管理、残業代未払い対策、労働時間の適正な把握、具体的にどう実現するか。
- リアルタイムで把握、集計は紙のタイムカード、手作業では無理。
- システム（KING OF TIME）で実現する方法
◆講師
社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント
代表社員・特定社会保険労務士 馬場栄
「労務リスクをなくし、企業の経営者と社員を守る」ことを使命としている。
現在まで 3,500 社を超える中小企業の就業規則改定や作成の相談に携わり、残業代問題をはじめとした企業の労務トラブルを解消、更には社員定着率を上げる施策実行のアドバイスを行ってきた。
また『就業規則の作り方』『雇用契約書の作り方、活用法』と2 冊の実用書籍を執筆。
過去には『月間実務経営ニュース』『税理士新聞』『物流ウィーク』『物流ニッポン』 等の業界紙にも寄稿、テレビ番組「賢者の選択」にも取り上げられた。
代表取締役 杉野槇
《社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメントについて》 働く人々の意識の変化、働き方の多様化。それらに合わせた新しい法制度など、時代の変化に対応し続ける新しい視点の労務コンサルティングサービス「労務管理コンシェルジュ」を提供しています。
就業規則の作成・見直しから労務相談、BPOサービスなど、コンプライアンスの観点から社内ルールや運用、さらにシステムの活用などを含めた業務の効率化をサポートしております。 社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント 所在地：東京都港区元赤坂1-6-6 18F 代表社員：特定社会保険労務士 馬場 栄
《株式会社TECO Design について》
中小企業のバックオフィスに、テクノロジーを「届ける」ため、長年積み重ねてきた人事・労務分野における業務設計やIT 導入のノウハウをもとに組織のコア業務に専念できる体制作りをサポートいたします。
企業の足腰となるバックオフィスをIT、テクノロジーの浸透でより強くするため、IT 導入の設計、導入設定の初期段階だけではなく、新体制での運用や、ツールの習得サポートまで一貫したサービスを提供しております。
株式会社TECO Design
所在地：福岡県福岡市中央区大名1 丁目1-32 GLANZ ビル4 階
代表取締役：杉野 愼