【2024年〜医師の労働時間上限規制 適用拡大開始】漏れなく＆確実に対応するためのクラウド勤怠管理システム活用のコツ
【ぜひご覧ください】
・医療法人で人事労務をご担当されている方
・医師の時間外労働の上限規制、働き方改革について詳しく知りたい方
・法改正への対応方法にご関心がある方
・確実に勤怠管理を行いたいとお考えの方
・クラウド勤怠管理システムにご関心がある方
2024年4月から、「医師の働き方改革」が適用拡大予定です！
診療時間外、休日であっても業務を行い、過重労働になってしまっている勤務医が多いことを背景に、仕事とプライベートの両立支援や健康確保のために厚労省では医師の働き方を進めています。
・勤務医の時間外労働の年間上限は原則960時間
・連続勤務時間制限28時間・勤務間インターバル9時間の確保・代償休息（勤務医対象、努力義務）
・救急医療など緊急性の高い医療を提供する医療機関（都道府県が指定）は、上限1,860時間
・連続勤務時間制限、長時間勤務医師の面接指導などで、勤務医の健康を確保
他・・・
m3.comのレポートによると、適用拡大に対して更に猶予を設けることには否定的な意見が多く、医療業界でも働き方改革への機運が高まっているようです。
参考：勤務医39％、時間外上限の罰則適用「猶予すべきでない」
また、適用拡大後に上限規制に違反すると、他業界と同じく「6か⽉以下の懲役または30万円以下の罰⾦」が科される科されるおそれがあります。
本セミナーでは、法改正の内容を社労士資格保有者のヅカ先生が解説いたします。また、確実・効率的に勤怠管理を行なうために、クラウド勤怠管理システムKING OF TIME（キングオブタイム）の活用方法もご紹介。
参加はもちろん無料！
ぜひお申し込みください。 → お申し込みはこちら
2024年4月以降、原則として医師の時間外労働が年間960時間に制限されることになります。（なお、都道府県の指定を受けた一部の医療機関は上限規制が緩和されます。）労務担当者としては法改正項目を正しく理解した上で、必要な制度設計や医師への周知・徹底、その他細々と準備を進めておかなければなりません。
今回は法改正の概要はもちろん、さらにクラウド勤怠KING OF TIME（キングオブタイム）での具体的な設定方法までを詳しく解説いたします。
▶内容
・法改正の概要 【講師：ヅカ先生】
・2024年4月からどう変わる？医師の働き方改革について
・必要な対応（就業規則、労使協定の見直し・医師への周知・取得しやすい雇用環境の形成）
・クラウド勤怠KING OF TIME（キングオブタイム）での具体的な設定・運用方法
ぜひ、ご視聴ください。
▶開催日時
2/28（火）12：00〜12：30
3/28（火）12：00〜12：30
▶講師紹介
2021年3月入社。プロダクトサポートチームとして、業務設計や設定代行を担当。給与計算・勤怠管理どちらもに携わり、特にキングオブタイム、freee人事労務に精通。落ち着いた声色とわかりやすい解説が社会保険労務士受験生にも大人気のYoutubeプレイリスト「ヅカ先生の3分労務クラブ」を担当。2022社労士試験合格。
▶会場・運営会社紹介
ー神楽坂ショールーム CLOUD STATION（クラウドステーション）
人事労務クラウドサービスを実際に操作・比較などの体験を通して、自社に合ったシステムを見つけることができる国内唯一の場所です。各種のワークショップも定期的に運営中。ご来館予約はこちら。
ー株式会社TECO Design
神楽坂駅徒歩1分のショールーム”CLOUD STATION”を運営。これまでに400社を超える企業の勤怠管理・給与計算等のクラウドサービス導入支援をサポートしている実績から、業務フローの改善、見直し含めて、まるごとご相談を承っています。
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