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「従業員の健康は、企業にとって最大の資産」
近年、この考え方が浸透し、「健康経営」という言葉が注目を集めています。
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する経営手法のこと。
従業員の健康増進に積極的に取り組むことで、生産性向上や企業価値向上を目指します。
今回は、健康経営の重要性と、具体的な取り組みについて解説していきます。
まとめ｜健康経営は、企業と従業員双方にとってWin-Winの関係
従来、従業員の健康管理は、福利厚生の一環として捉えられてきました。
しかし、健康経営では、従業員の健康を 「投資」と捉え、企業の成長戦略に組み込んでいきます。
その背景には、
といった社会的な課題があります。
これらの課題を解決し、持続的な成長を実現するために、健康経営は不可欠な要素となっています。
健康経営に取り組むことで、企業は以下のようなメリットを得られます。
従業員の健康状態が改善することで、集中力やモチベーションが向上し、生産性が高まります。
健康経営に積極的に取り組む企業は、従業員にとって魅力的な職場となり、優秀な人材の確保や定着率向上に繋がります。
健康経営に取り組む企業は、社会的に高く評価され、企業イメージの向上に貢献します。
医療費や休職者による損失を抑制することで、コスト削減効果も期待できます。
健康経営を推進するためには、以下のような取り組みが有効です。
健康経営は、従業員が健康でいきいきと働き続けることができる環境を整備することで、企業の成長を促進する経営戦略です。
企業は、従業員の健康を 「経営資源」と捉え、戦略的な投資を行うことで、より良い未来を創造していくことができるでしょう。
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阪口 栞
大阪府出身。
大学卒業後、高校教師(国語)として教壇に立つ。国語(現文、古典、漢文全て担当)
担任や教科主任などをこなしながら毎日仕事に追われる。30代になり「学校以外の組織を見たい」と思い転職活動開始。転職サイトで見つけたTECOを調べる内に社長の考えややりたいことが重なり、株式会社TECO Designに入社。教育現場で培った知識や経験を生かすべく、スクール事業部に所属。
現在は、スクール事業部立ち上げのため、チームで奮闘中。
