働き方改革の本質は「健康」にあり！ プレゼンティーズム・アブセンティーズムから従業員を守るために

「健康第一」とはよく言ったもので、従業員が心身ともに健康であることは、企業にとって非常に重要です。

しかし、日本の企業文化では、「多少の体調不良は我慢して出勤するもの」という考え方が根強く残っているのも事実です。

その結果、生産性低下の要因となる「プレゼンティーズム」や、休職などに繋がる「アブセンティーズム」といった問題が深刻化しています。

今回は、これらの問題点と、企業が取り組むべき対策について解説していきます。

目次

知らず知らずのうちに陥る「プレゼンティーズム」

深刻化する「アブセンティーズム」問題

プレゼンティーズム・アブセンティーズムの発生要因

企業が取り組むべき対策とは？

まとめ｜「健康経営」で企業の成長を促進

知らず知らずのうちに陥る「プレゼンティーズム」

プレゼンティーズムとは、出勤しているにもかかわらず、心身の不調により、仕事のパフォーマンスが低下している状態を指します。

例えば、

• 風邪気味で頭がボーっとして集中できない

• 寝不足でミスが増える

• 肩こりや頭痛で作業効率が落ちる

といった状態です。

このような状態では、従業員は本来の能力を発揮できず、企業にとっても損失となります。

深刻化する「アブセンティーズム」問題

一方、アブセンティーズムとは、心身の不調が原因で、遅刻・早退・欠勤が増加したり、休職に至ってしまう状態を指します。

アブセンティーズムは、従業員本人だけでなく、周囲の同僚やチーム全体の業務効率にも悪影響を及ぼす可能性があります。

プレゼンティーズム・アブセンティーズムの発生要因

これらの問題が発生する要因として、以下のような点が挙げられます。

• 長時間労働や過重労働

• 職場環境の悪化

• ハラスメント

• メンタルヘルスの不調

• 休暇取得のしづらさ

特に、日本企業では、「休むことは悪」という意識が根強く、体調不良でも無理して出勤してしまう従業員が多い傾向にあります。

企業が取り組むべき対策とは？

プレゼンティーズムやアブセンティーズムによる損失を防ぐためには、企業は以下のような対策を講じる必要があります。

従業員の健康管理を重視した制度設計

・柔軟な働き方（フレックスタイム制、テレワークなど）の導入

・休暇取得の推奨

・メンタルヘルス対策の充実

健康的な職場環境づくり

・労働時間管理の徹底

・ストレスチェックの実施

・ハラスメント防止対策

健康意識向上のための啓蒙活動

・健康に関するセミナーや研修の実施

・健康情報を定期的に発信

・健康的なライフスタイルを推奨

まとめ｜「健康経営」で企業の成長を促進

従業員の健康は、企業にとってかけがえのない財産です。

健康経営を推進し、従業員が心身ともに健康に働ける環境を整えることは、企業の成長と発展に不可欠と言えるでしょう。

「健康」は、従業員一人ひとりの責任であると同時に、企業としての責任でもあります。

従業員の健康を守り、生産性を向上させるために、今こそ、働き方改革を推進し、健康経営を実践していく必要があるのではないでしょうか。

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